采访西安百家企业后我眼中的他们针对这个疑问，盈媒体旗下营在西安去年至今，实地拜访了西安上百家具有代表性的企业，深刻感受到企业“无人可用”的尴尬，这里分享下我采访过的西安创业企业感受，帮助大家更加了解西安。

　　市场瞬息万变，我们要在红海中找到蓝海，西安不少企业抓住了移动互联网崛起的这次机会，诞生了一批深耕垂直细分市场，专注的“小而美”的企业。

　　专注于企业国际化智能平台的yeahmobi（易点天下）是西安最大的互联网企业，是一家国际化的企业，在yeahmobi给我感受最强烈的就是工作国际化的快节奏；

　　还有专注于3D打印医疗的点云科技、专注于高端科学媒体的募格学术、专注于医疗网络推广的米墨.....

　　专注于网络信息化安全服务的四叶草每天都在呵护我们的资金安全，每一笔支付宝交易都有他们功劳，坤哥更是最早从事安全领域的大哥大人物；

　　专注于停车场解决方案的停车王是专利最多、行首家停车场管理系统智能硬件+云平台+移动终端的平台服务商和数据供应商，连阿里巴巴都用的是他们的解决方案；

　　专注孕期健康服务的视频媒体十月呵护已经在母婴视频排名第一，呵护交流，他们对故事营造、电影剖析、剧本情节的把握和理解非常有深度；

　　专注于游戏服务的绝峰网络是西安最大的游戏公司，他们深耕游戏服务领域10多年，业务贯穿游戏服务全产业链；

　　专注于数据挖掘的数之源、专注于区块链版权的纸贵、专注于电视游戏的陕西纷腾、专注于旅游大数据的云创科技；

　　专注于校招的211校招网、专注于创客科技视频的Maker Beta超能实验室、专注于创客孵化的泥巴创客；

　　这样的企业西安还有很多很多，其中80后、90后创业者居多，他们注重生活的价值和生命的意义，他们有梦想，有明确的目标，有很强的创新能力，选择自己的兴趣开启创业之路。（关注“营在西安”，查看企业探营，有我们采访过的所有企业报道）

　　走访了百家企业，很多创始人、合伙人有着共同的特点：高学历、技术优势、不少甚至是海归，有的在国内外的知名企业多年工作经历，有的甚至做到了高管。

　　他们回到西安后，在自己所学、所从事研究的领域继续深耕，建立壁垒，依靠在外的管理经验和运营经验，搭建本地团队，进行产品商业化，这些经验的积累有助于创业的成功。

　　16年前后，政府对创业的支持力度空前，西安一下子冒出了300多家众创空间，起到了创业企业集聚的作用。众创空间的各类服务、各种活动的举办，推动了企业间交流、合作。

　　政府也加大了吸引人才的力度：出台人才新政23条成绩显著，今年就已吸引40万人才落户；通过招商引资吸引了京东、阿里、华为等一线企业落户西安；加强品牌宣传，国际程序员节、城墙马拉松、国际硬科技大会、中国年最西安，把新西安新气象呈现给大家。这一系列的活动、政策有效的推动了西安创业企业的在人才招募、融资、品牌宣传等多方面的加速发展。

　　在和本地人才的交流中，能够真正做到绩效考核的企业不多。大部分的人每个月的工资几乎是相同的，工作做的一般、好、非常好基本没差别。例如，我去的那家蛋糕电商，微博运营的员工每天的任务是发微博，内容不是考核的指标、转化率不是考核指标，这样的工作环境下，运营专员就只管发布，内容相关性高低与她无关9博体育最新，长此以往就是混日子了。

　　员工职业规划方面，我遇到一个小女孩在做招聘专员，她很努力，但是她希望未来做活动策划方面的工作，也没有打算在人力资源方面发展，只是年前找份工作过渡，我个人觉得她在浪费自己的时间。我在一家企业遇到过一个奇葩的事情，人力资源部招前台就是只按照前台的要求去招聘，只要刚刚好能做前台就可以了，不考虑员工的升迁、职业规划。

　　人才激励也很重要，西安有家百人规模的公司，没有职级，只是工资级别的数字，一级多少钱、二级多少钱。所有的员工知道自己现在是多少级，不知道如何做能升一级。而员工涨薪水的理由不是我为公司做出了什么贡献，而是我在公司多少年了，没有涨过工资。

　　要解决这个问题就必须认识到不足之处，走出去开阔视野，向业内最优秀的企业学习经验，团队加强学习和积极完善与改革内部机制的。

　　西安的企业与行业交流不多，有不少企业还停留在闭门造车的阶段，有的企业甚至担心自己的优势呗别人学习走。因此西安企业间的交流一般是几个熟识的朋友一起聚会聊几句，个别的企业会常去北上广进行交流。

　　西安的企业在品牌推广上几乎没有投入，因此在全国知名度高的很少。这样就造成了大量人才在求职中，无法快速辨别企业，无法通过圈子快速就业和建立信任。每次，我见到一线城市回来的人，我都如数家珍的告诉他们，四叶草安全是西安的，每日瑜伽是西安的，yeahmobi是西安的，暴走漫画是西安的......

　　希望西安能够有更多的企业、人、第三方机构能够将西安的各个行业企业打通，建立圈子文化，加强交流。

　　和北上广深的快节奏、高压力相比，西安追求的生活是安逸、稳定的状态，工作的考核更多的偏保底目标和标准目标。

　　正是这种求安逸、稳定的心理，大家对待工作基于的是完成的状态，业内缺乏交流，没有比较的情况下，很多从业者在工作初期就失去了思考的主动性和学习心，所以，很多企业不招30岁以上的员工。

　　北上广深是圆梦的地方，是武林大会争夺强者宝座的地方，是奋斗者不惜代价、背水一战的地方。在一线城市无论走到什么级别，都会遇到大量的强有力的竞争对手，工作结果的考核是挑战目标的标准。大家为了职业发展，可谓生命不息，折腾不止，否则就被无情的淘汰。

　　我认为，企业应该大量招募这些年回流的人才，以一线城市的奋斗精神来带动西安本地从业者转变思想，加强学习。

　　走访了近百家企业，大多表达出了“无人可用”，迫切需要人才的窘境，但是公司的CEO却鲜有亲自找人的行为。

　　雷军曾分享“我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，前100名员工每名员工入职都亲自见面并沟通。”西安的企业大多是人事部找人、面试，因此企业中高层招聘效果不佳。

　　小米有一半以上的员工来自谷歌、微软和金山，平均年龄32岁，大部分是本科毕业10年或研究生毕业7年的有经验人才，雷军认为30多岁正是四射、精力充沛的大好年华。

　　而回到西安，30多岁的人在找工作上都遇到了尴尬的状况，被企业怀疑这把年纪已经没了斗志，只想过安逸的生活。

　　确实，如前几天的评论所说，逃离北上广是因为我们这些人不足够优秀，因此我们没能在一线城市安家落户，照顾好家人。

　　30多岁是尴尬的年龄，因为人活着不能只为自己，因此我们选择能够照顾到家人的城市，我们来到西安，成为新西安人。

　　但是，我们为梦想而奋斗的决心没有改变，我们经过一线城市激烈的职场竞争的洗礼，过关斩将走到今天证明了我们的一定能力，我们愿意接受挑战，实现自我超越，开启事业第二春。